現(xiàn)在，大部分的單位和公司、企業(yè)都選擇將食堂的經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓出去。食堂承包越來越流行，也給食堂承包帶來了激烈的競爭。現(xiàn)在大部分年輕人在找工作的時(shí)候，會(huì)考慮到很多問題，不再像是以前那樣要求高的工資和薪水福利，五險(xiǎn)一金，過年過節(jié)有沒有節(jié)日補(bǔ)貼，是否有年終獎(jiǎng)等等，還會(huì)考慮一個(gè)重要的問題，就是就餐問題，有沒有提供員工餐等等，這些都是現(xiàn)在找工作的年輕人考慮的問題。子啊這方面，公司企業(yè)目前*好的方法就是將食堂承包出去，把食堂的經(jīng)營權(quán)交給專業(yè)的食堂承包商。但是面臨著激烈的競爭，那么食堂承包商在經(jīng)營的時(shí)候該怎么運(yùn)營呢，怎樣才能**站在食堂行業(yè)的**位置呢?上海麥閣根據(jù)自己的多年經(jīng)驗(yàn)為您簡單介紹。

　　專家指出，食堂承包商必須實(shí)現(xiàn)制度的合理化，俗話說得好，“沒有規(guī)矩，不成方圓”。但是建立制度時(shí)候，一定要走符合自己公司發(fā)展的道路，不能盲目模仿別的公司的經(jīng)營模式，要走符合自己公司的可持續(xù)性發(fā)展道路，制定出能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的制度，讓員工信服這個(gè)制度。這樣不僅僅可以提高員工工作的積極性，還可以給公司帶來更好的效應(yīng)，讓公司不斷發(fā)展壯大。每個(gè)公司都會(huì)有自己的經(jīng)營和管理特色，只有有特色的餐飲公司才能夠吸引更多的消費(fèi)者，給我們帶來很大的收益。

　　還有一點(diǎn)很重要，但是很容易被食堂的管理者所忽視，就是在員工和客戶提出問題的時(shí)候食堂管理者一定要認(rèn)真的聽從，謙虛，對于合理的意見一定要接納。